Werken bij AFAS: vind de rol die past bij jouw talent en groei

Op zoek naar afas vacatures die echt bij je passen? Ontdek welke rollen er zijn-van implementatieconsultant en support engineer tot developer en HRM/payroll-wat de cultuur, arbeidsvoorwaarden en het hybride werken bij AFAS uniek maakt, en hoe je met slimme cv- en case-tips opvalt in het sollicitatieproces. Ook lees je over stages, traineeships en duidelijke groeipaden, zodat je vol vertrouwen de stap zet naar jouw volgende uitdaging.

Wat zijn AFAS-vacatures

AFAS-vacatures zijn banen waarbij je werkt bij AFAS Software of in een rol waarin je dagelijks met AFAS-software aan de slag gaat. AFAS is een Nederlandse softwaremaker bekend van AFAS Profit, een ERP- en HRM-pakket; ERP betekent bedrijfssoftware die processen zoals finance, HR, inkoop en projecten slim bundelt in één systeem. In deze vacatures kun je denken aan functies als implementatieconsultant die AFAS bij klanten inricht, support engineer die gebruikersvragen oplost, developer die nieuwe features bouwt, of data- en integratiespecialist die koppelingen maakt met andere systemen. Ook commerciële en operationele rollen komen veel voor, zoals accountmanager, customer success, marketing of finance. Werk je “bij AFAS”, dan draai je mee in productontwikkeling, services en klantwaardeteams; werk je “met AFAS” bij een partner of eindklant, dan help je organisaties processen te automatiseren, rapportages te verbeteren en wet- en regelgeving (zoals loon- en HR-regels) goed toe te passen.

AFAS-vacatures vind je in Nederland en België, vaak met opties voor hybride werken (een mix van kantoor en thuis) en duidelijke groeipaden voor starters, trainees en ervaren professionals. Zoek je “werken bij AFAS”, dan gaat het meestal om cultuur, ontwikkeling en arbeidsvoorwaarden binnen het bedrijf zelf; zoek je breder op “AFAS-vacatures”, dan vind je ook rollen bij partners en organisaties die AFAS gebruiken en jouw productkennis hard nodig hebben.

Over AFAS en het werkveld

AFAS is een Nederlandse softwaremaker die organisaties helpt hun bedrijfsvoering te stroomlijnen met AFAS Profit, een cloudplatform voor ERP en HRM; ERP bundelt processen als finance, HR, projecten, verkoop en inkoop in één systeem. Je vindt AFAS in sectoren als mkb, onderwijs, zorg, overheid en non-profit, waardoor je in AFAS-vacatures aan uiteenlopende vraagstukken werkt: van salarisverwerking en verlof tot boekhouding, CRM en rapportages.

Het werkveld is breed: je kunt aan de slag in productontwikkeling, consultancy, support, data en integraties, of juist aan klantzijde als key-user of applicatiebeheerder. Je werkt vaak agile, met veel automatisering en API-koppelingen (technische verbindingen tussen systemen), en je groeit via trainingen en certificeringen binnen een actief AFAS-ecosysteem in Nederland en België.

Veelvoorkomende functies en disciplines

Onderstaande tabel vergelijkt veelvoorkomende functies en disciplines binnen AFAS-vacatures, met hun kerntaken, gevraagde skills en typische instroomroutes.

Kort samengevat: AFAS-vacatures bestrijken IT, implementatie, support en productmanagement; succes vereist domeinkennis, sterke communicatieve vaardigheden en een passende hbo/wo-achtergrond of traineeship.

In AFAS-vacatures kom je vaak rollen tegen als implementatieconsultant, functioneel consultant en applicatiebeheerder, waarin je bedrijfsprocessen vertaalt naar de inrichting van AFAS Profit en verbeteringen doorvoert. Je kunt ook kiezen voor support engineer, waar je gebruikers helpt met incidenten en optimalisaties, of voor developer als je nieuwe features, rapportages en koppelingen bouwt. Als integratiespecialist richt je API-koppelingen in (technische verbindingen tussen systemen), terwijl een data- of BI-specialist dashboards en analyses levert voor finance, HR en projecten.

Liever klantgericht? Dan passen customer success, accountmanagement of projectmanagement, waarbij je resultaten borgt en adoptie stimuleert. In payroll- en HRM-rollen zorg je dat salaris en personeelsprocessen kloppen. Voor starters zijn er traineeships waarin je in korte tijd alle modules leert kennen en praktijkervaring opdoet.

Locaties en instroomroutes (stages en traineeships)

AFAS heeft het hoofdkantoor in Leusden en is daarnaast actief in België, waardoor je in AFAS-vacatures kunt kiezen voor werk op kantoor, bij klanten op locatie of hybride vanuit huis. Voor studenten en starters zijn er meewerk- en afstudeerstages in richtingen als IT, business, finance en HR, waarin je aan echte klantcases en productverbeteringen werkt. Via traineeships in consultancy, support, development of sales krijg je een intensief onboardingprogramma, een buddy en toegang tot trainingen en certificeringen, zodat je snel meters maakt met AFAS Profit.

Je kunt op meerdere momenten per jaar instromen en je traject afstemmen op je achtergrond. Handig: veel teams werken in regio’s, zodat je reistijd beperkt blijft en je een netwerk in jouw omgeving opbouwt.

[TIP] Tip: Vermeld AFAS Profit-ervaring en certificaten bovenaan je CV.

Werken bij AFAS: cultuur en arbeidsvoorwaarden

Bij AFAS werk je aan slimme, gebruiksvriendelijke software met echte impact, in een omgeving die je veel vertrouwen én verantwoordelijkheid geeft. De cultuur is open, leergericht en sterk gericht op samenwerken.

• Kernwaarden, samenwerken en inclusie: je mag fouten maken en leert snel door te doen; teams werken multidisciplinair en vaak agile met korte lijnen tussen product, consultancy, support en sales; iedereen wordt uitgenodigd om mee te denken in een inclusieve, gelijkwaardige cultuur.
• Arbeidsvoorwaarden en hybride werken: een sterk totaalpakket met marktconform salaris, goede pensioenregeling, mobiliteitsopties, thuiswerkfaciliteiten en tijd en budget voor ontwikkeling; je werkt hybride met moderne tools en een thuisbasis op kantoor wanneer dat waarde toevoegt.
• Werk-privébalans en welzijn: realistische verwachtingen, flexibiliteit binnen teamafspraken en aandacht voor coaching en persoonlijke groei zorgen voor een gezonde balans en duurzaam werkplezier.

Zo ontstaat een omgeving waar je kunt groeien, resultaten boekt en zichtbaar waarde levert voor klanten. Spreekt dit je aan? Dan zijn de AFAS-vacatures het ontdekken waard.

Kernwaarden, manier van samenwerken en inclusie

Bij AFAS draait het om eenvoud, verantwoordelijkheid nemen en doen wat werkt. Je krijgt vertrouwen om beslissingen te nemen en leert door te experimenteren, met een open feedbackcultuur waarin je elkaar scherp houdt en successen deelt. Teams werken multidisciplinair en vaak in korte sprints, zodat je samen snel van idee naar resultaat gaat. Transparantie is belangrijk: doelen zijn helder, je weet wie waarvoor eigenaarschap draagt en je hebt toegang tot de info die je nodig hebt.

Inclusie betekent dat je achtergrond, identiteit of werkstijl geen drempel is; je wordt beoordeeld op impact en potentieel. Met psychologische veiligheid, buddy’s en communities kun je je stem laten horen, fouten bespreken en vanuit diverse perspectieven betere oplossingen bouwen voor klanten.

Arbeidsvoorwaarden, benefits en hybride werken

Bij AFAS krijg je een sterk totaalpakket dat past bij je rol en ervaring, met een marktconform salaris, een solide pensioen en ruimte om te groeien. Je kunt rekenen op goede tools zoals een laptop en telefoon, een thuiswerkvergoeding en hulp bij het inrichten van een ergonomische werkplek, plus mobiliteitsopties zoals reiskostenvergoeding of een mobiliteitsbudget. Ontwikkeling staat centraal: je krijgt tijd en budget voor trainingen, certificeringen en events zodat je kennis up-to-date blijft.

Hybride werken is de norm, waarbij je in overleg met je team een gezonde mix vindt tussen kantoor, klantlocatie en thuis. Flexibele werktijden, aandacht voor vitaliteit en resultaatgericht werken helpen je om je werk-privébalans te bewaken én impact te maken waar het telt.

Werk-privébalans en welzijn

Bij AFAS draait een gezonde werk-privébalans om vertrouwen en duidelijke afspraken. Je plant je week samen met je team, met hybride werken en flexibele start- en eindtijden zodat je privéafspraken kunt combineren met focus op je werk. Piekperiodes worden eerlijk verdeeld en je krijgt ruimte om op te laden met verlof, thuiswerkdagen en focusblokken zonder meetingdruk. Leidinggevenden sturen op resultaat en capaciteit, niet op aanwezigheid, en helpen je prioriteren als het te vol wordt.

Voor je welzijn zijn er doorgaans voorzieningen zoals coaching, vitaliteitsprogramma’s, ergonomische werkplekken en workshops over energie en mentale fitheid. Door asynchroon samenwerken, korte check-ins en heldere doelen houd je regie over je agenda, bewaak je grenzen en blijf je met plezier duurzaam presteren.

[TIP] Tip: Vraag gericht naar ontwikkelbudget, winstdeling en teamrituelen tijdens je gesprek.

Solliciteren op AFAS-vacatures

Gericht solliciteren bij AFAS betekent kiezen voor de rol die echt bij je past en aantonen welke impact jij kunt maken. Met onderstaande stappen vergroot je je kans op een vlot en succesvol proces.

• Sollicitatieproces stap voor stap: kies bewust voor consultancy, support, development, sales of een startersplek; check je match met procesautomatisering en klanten helpen succesvol met AFAS-software; dien je online sollicitatie in en reken op een telefonische intake, (video)gesprek(ken), eventuele assessment/case en een eindgesprek met aanbod.
• CV- en motivatie die opvallen: maak concreet welke resultaten je behaalde, welke processen je verbeterde en hoe je met stakeholders samenwerkte; onderbouw met cijfers, voorbeelden en leerpunten. Starters scoren door projecten, stages of bijbanen te beschrijven waarin je initiatief nam, data gebruikte of tooling leerde. Heb je ervaring met integraties, API’s, rapportages of verandertrajecten, laat dan probleem, aanpak en impact helder zien.
• Voorbereiding op assessment, case en gesprek: verdiep je in AFAS-producten en klantcases, oefen een mini-case rond procesautomatisering, datakoppelingen of rapportages, en gebruik de STAR-methode voor je voorbeelden. Bereid inhoudelijke vragen voor over team, cultuur en samenwerken, en zorg dat je setup voor een online gesprek (tooling, portfolio of demo) klaarstaat.

Laat zien hoe jij processen vereenvoudigt én mensen meeneemt in verandering-daar maakt AFAS het verschil. Ben je helder, concreet en klantgericht, dan spring je eruit tussen de AFAS-vacatures.

Het sollicitatieproces stap voor stap

Je start met online solliciteren op een specifieke AFAS-vacature, waarbij je cv en motivatie laten zien welke resultaten je hebt behaald en waarom je bij de rol past. Meestal volgt snel een telefonische of video-intake om je drijfveren en praktische zaken te checken. Daarna ga je in gesprek met de hiring manager en eventueel een toekomstige collega om je ervaring, manier van samenwerken en leerhouding te toetsen.

Vaak hoort daar een case of assessment bij, bijvoorbeeld een korte analyse, configuratie-opdracht of presentatie, zodat je laat zien hoe je problemen aanpakt. Tot slot volgt een cultuurfit-gesprek en, als het klikt, het aanbod. Tip: bereid je voor met actuele kennis van AFAS Profit, een helder verhaal over je impact en concrete vragen over het team en doelen.

CV- en motivatie-tips die eruit springen

Laat in je cv direct zien welke resultaten je hebt behaald en koppel die aan AFAS-werk: noem bijvoorbeeld hoeveel tijd je bespaarde met een geautomatiseerde workflow, welke foutreductie je realiseerde of hoeveel gebruikers je hielp. Benoem concreet met welke AFAS-modules je werkte (zoals HRM, Payroll, Finance of InSite) en welke configuraties, rapportages of integraties je zelf hebt opgezet.

In je motivatie toon je waarom je juist bij AFAS of met AFAS-software impact wilt maken, met een kort verhaal volgens STAR: situatie, taak, actie, resultaat. Laat zien hoe je met stakeholders schakelt, prioriteiten stelt en leert van feedback. Houd het kort, scanbaar en rol-specifiek, en sluit af met ideeën waarmee je vanaf dag één waarde toevoegt.

Voorbereiding op assessment, case en gesprek

Begin met het scherp krijgen van de rol en de kerncompetenties: klantgerichtheid, samenwerken, probleemoplossend vermogen en leergierigheid. Verdiep je in AFAS Profit en de modules die bij de functie passen, zodat je tijdens een case kunt uitleggen hoe je processen zou inrichten of optimaliseren. Oefen hardop met het structureren van je aanpak: doel, aannames, stappen, risico’s en resultaat, en laat je rekensommen of configuratielogica zien zodat je denkproces transparant is.

Gebruik STAR om voorbeelden te onderbouwen en zorg voor recente cases in je portfolio; voor technische rollen helpt een korte demo of GitHub-repo. Timebox je case, stel verhelderende vragen en sluit af met concrete verbeterkansen en meetbare impact, zodat je laat zien dat je vanaf dag één waarde toevoegt.

[TIP] Tip: Pas je CV op AFAS-vacature-eisen aan; benadruk Profit-ervaring.

Groei en loopbaanpaden binnen AFAS

Binnen AFAS bouw je stap voor stap aan je loopbaan, met duidelijke leerlijnen en ruimte om te versnellen zodra je impact laat zien. Start je als trainee of junior, dan leer je de modules van AFAS Profit in de praktijk kennen en werk je onder begeleiding van een buddy aan echte klantcases. Daarna groei je door naar medior en senior, waar je eigenaarschap neemt over projecten, klanten en innovatie. Je kunt je specialiseren in domeinen als HRM, Payroll, Finance, projecten of BI, of juist verbreden richting rollen als product owner, solution architect, projectleider of teamlead. Er zijn zowel management- als expertpaden, zodat je kunt kiezen tussen leidinggeven en vakinhoudelijke diepgang.

Via opleidingen, certificeringen en kennisdelingssessies houd je je skills actueel, en met interne mobiliteit wissel je relatief makkelijk van team of discipline als je ambities veranderen. Omdat teams multidisciplinair samenwerken, ontwikkel je naast je inhoud ook consultancy-, communicatie- en changemanagementskills. Zo groei je niet alleen op papier, maar vooral in zichtbare waarde voor klanten en collega’s, en vind je een pad dat past bij hoe jij wilt werken en welk verschil je wilt maken.

Starten als trainee of starter

Als trainee of starter bij AFAS maak je in korte tijd veel vlieguren met AFAS Profit en de manier van werken die daarbij hoort. Je begint meestal met een intensieve onboarding waarin je de belangrijkste modules leert kennen (denk aan HRM, Payroll, Finance en Projects), aangevuld met soft skills als klantcommunicatie, agile samenwerken en presenteren. Je werkt aan echte cases, loopt mee met een buddy en krijgt snel eigen taken, zoals het inrichten van workflows, het bouwen van rapportages of het begeleiden van gebruikers.

Vaak draai je in rotaties mee met support, consultancy, development of sales om te ontdekken wat het beste bij je past. Met duidelijke leerdoelen, regelmatige feedback en certificeringen groei je binnen een jaar door naar een volwaardige junior rol.

Doorgroeien als ervaren professional

Als ervaren professional bij AFAS groei je door door meer eigenaarschap te nemen over complexe projecten, architectuurkeuzes en klantstrategieën. Je ontwikkelt je van medior naar senior en kunt je richten op rollen als lead consultant, solution architect, product owner of teamlead, afhankelijk van waar je energie van krijgt. Je verdiept je in domeinen als HRM, Payroll, Finance, BI of integraties en pakt onderwerpen op als schaalbare inrichting, datakwaliteit, compliance en change management.

Daarnaast coach je juniors, zet je best practices neer en stuur je op impact via duidelijke doelen en meetbare resultaten. Je werkt vaker multidisciplinair, schakelt met stakeholders op directieniveau en kunt bijdragen aan pre-sales, roadmaps en community-activiteiten, waardoor je zichtbaarheid en invloed groeien en je loopbaan versnelt.

Opleiding en certificering voor continue ontwikkeling

Bij AFAS blijf je leren met een mix van trainingen, e-learnings en praktijklabs waarmee je kennis direct toepast in klantcases. Je volgt opleidingspaden per module, zoals HRM, Payroll, Finance of projecten, en rondt die af met toetsen of praktijkopdrachten die je vakbekwaamheid aantonen. Via interne kennissessies, community-events en peer reviews verdiep je je in best practices, integraties en datakwaliteit, terwijl je soft skills zoals presenteren, adviseren en change management meeneemt.

Je krijgt tijd en budget voor opleidingen en certificering, en je werkt met een persoonlijk ontwikkelplan dat aansluit op je rol en ambities. Zo bouw je stap voor stap aan erkende vaardigheden, blijf je relevant voor klanten en groeit je impact zichtbaar met elke opdracht die je oppakt.

Veelgestelde vragen over afas vacatures

Wat is het belangrijkste om te weten over afas vacatures?

AFAS-vacatures gaan over werken bij AFAS Software: van consultancy, development en support tot sales en customer success. Standplaats Leusden met hybride werken. Instroom via stages en traineeships, sterke leercultuur, duidelijke groeipaden en goede arbeidsvoorwaarden.

Hoe begin je het beste met afas vacatures?

Begin met het verkennen van de werkenbij-pagina van AFAS en kernwaarden. Stem CV en motivatie af op klantgerichtheid, samenwerken en impact. Update LinkedIn, volg AFAS Academy-modules en bereid je op assessment, case en gesprekken voor.

Wat zijn veelgemaakte fouten bij afas vacatures?

Veelgemaakte fouten: generieke brieven zonder AFAS-waarden, onvoldoende productkennis (Profit), geen concrete resultaten in je CV, niet oefenen voor assessment/case, vragen overslaan, woon-werkimpact Leusden onderschatten, en te technisch antwoorden zonder klant- en teamfocus.